Concilier vie professionnelle et vie de couple, défi impossible ?

Il fut un temps où répondre à cette question était plus simple. La vie de couple passait forcément par un sacrifice de la carrière de madame au profit de l’épanouissement professionnel de monsieur. Aujourd’hui, heureusement, les choses ont changé et les femmes brisent de plus en plus le plafond de verre en s’autorisant à réfléchir … Lire la suite Concilier vie professionnelle et vie de couple, défi impossible ?

Créer de la confiance avec son équipe

La confiance, c’est le nerf de la guerre dans le fonctionnement d’une entreprise, sans confiance pas de communication, et sans communication pas d’activité. Néanmoins, force est de constater que le management d’équipe est souvent laissé de côté dans les cursus classiques de formation des managers modernes. Voici donc 3 conseils qui pourraient vous servir pour … Lire la suite Créer de la confiance avec son équipe

La bienveillance au travail

Socialité primaire et socialité secondaire Pour Alain CAILLÉ, sociologue, il existe deux types de socialité : la primaire et la secondaire. La socialité primaire défini une relation basée sur la personnalité de l’individu plutôt que sur son métier ou sa catégorie sociale. La socialité secondaire, en revanche, a pour base la considération de la profession de l'individu. Malheureusement, on constate que sur … Lire la suite La bienveillance au travail

La communication non violente en entreprise : comment faire ?

La communication non-violente ou “CNV”, est un mélange entre philosophie, langage, et désir. Elle a trois buts :- Libérer des conditionnements inconscients en distorsion avec notre manière consciente de voir la vie- Acquérir la capacité de communiquer plus facilement ses sentiments - Gagner en diplomatie dans ses échanges. Les 3 étapes indispensables pour mettre en … Lire la suite La communication non violente en entreprise : comment faire ?

Le paiement à la performance : motivation ou source de stress ?

La rémunération variable, vous en avez peut-être déjà entendu parler, mais savez-vous ce que cela signifie ? Le concept de rémunération variable est simple : pour certaines catégories de métier, le salaire est composé d’un montant “fixe” que l’on peut attendre tous les mois, ainsi que d’une partie variable dépendant du niveau d’atteinte des objectifs. … Lire la suite Le paiement à la performance : motivation ou source de stress ?

La recette des danois du bonheur au travail

Le Danemark est le 3ème pays le plus heureux du monde derrière la Norvège et la Finlande alors oui décidément ils sont forts ces scandinaves. Mais ça on le savait déjà preuve à l’appui IKEA ! (D’ailleurs si tu veux des remises, c’est par ici.) Et nous on se hisse à la 23ème place en 2018 donc oui je vous l’accorde on est loin derrière alors on va s’intéresser ...