Comment booster le moral de vos employés ?

Il faut qu’on se mette d’accord avant toute chose, vous n’êtes pas les seuls responsables du moral de vos employés ! Et heureusement ! Sinon la pression serait maximale ! Le moral de chacun dépend de plusieurs facteurs plus ou moins compréhensibles. La météo, le pied avec lequel on s’est levé, la discussion de la veille, la nouvelle de ce matin… Mais l’entreprise peut agir sur le moral de ses employés en mettant différentes stratégies en place. Le bien-être des employés est important pour Club Employés vous commencez à le comprendre ! Nous allons donc vous donner des pistes et des conseils pour booster le moral de vos employés ! Parce qu’on est heureux ici, ok ?

Besoin de reconnaissance

Exprimer sa reconnaissance envers les efforts accomplis par les employés peut sembler évident, mais cela n’en est pas moins un facteur fondamental de la motivation ! Le salaire n’est pas la seule motivation des employés ! Si on s’intéresse à la pyramide de Maslow, on se rend compte que le besoin de reconnaissance est très important pour le bien-être des employés.

Valoriser les membres de votre équipe

Il est important de féliciter ses collaborateurs, aussi « normal » puisse être la mission réalisée. S’ils comprennent qu’ils font un travail remarquable, ils auront envie de faire encore mieux et surtout ils auront le sourire de la fierté ! Donner une touche ludique à votre manière de féliciter vos employés peut devenir une caractéristique de votre culture d’entreprise. Que vous encouragiez les membres de l’équipe à faire sonner le gong du bureau lorsqu’ils ont réussi un exploit (une tactique particulièrement appréciée par la Team Sales ) ou que vous incitiez les membres de l’équipe à envoyer les GIF les plus drôles lorsque vous adressez des remerciements sur le chat de votre entreprise, trouvez des manières originales de reconnaître les réussites de vos employés !

De la compréhension envers vos employés

Chacun de vos employés a des points forts, des styles de communication, des besoins et des préférences différentes. Les remerciements en public ne font pas toujours l’unanimité par exemple, il est donc important de respecter la personnalité de chacun ! Une personne timide ne recevra pas de la même manière des félicitations que « l’extravertie » de l’équipe. Les individus sont complexes et tous différents, et oui ! Connaître un peu mieux ses collaborateurs, c’est pouvoir leur adresser des messages, au meilleur moment et de la meilleure des manières.

Les initiatives immédiates permettent de célébrer les petites victoires ! En réfléchissant à différents types de reconnaissance, le manager s’assure que la méthode choisie est en résonance avec les employés.

Investissez pour le bien-être de vos employés !

Le team building est un processus de travail en équipe pour construire et consolider le collectif. Il s’agit le plus souvent d’un séminaire sur deux journées ou plus qui, en sortant l’équipe de son environnement quotidien, vise à prendre du recul et à renforcer le partage d’objectifs communs.

Partager des moments comme ça avec son équipe permet d’agir sur la motivation, la communication, la productivité, de résoudre des problèmes, et de définir des objectifs communs. Ce sont des moments importants et fédérateurs qui donne un sens à son travail, surtout si toute l’équipe ne travaille pas dans la même ville.

Tout est possible durant un team building, des exercices, des mises en situation, des temps de réflexion, des jeux en équipe, ce que l’on vise, comment mieux fonctionner, ce que l’on a l’intention de mettre en place, ce que l’on change, des objectifs individuels et collectifs sont définis pour la suite.

Vous avez donc quelques clefs en main pour booster le moral de vos collaborateurs, il existe encore de multiples façons de leur donner le moral, soyez créatifs !

Cet article vous a aidé ? N’hésitez pas à nous le dire en commentaire ! Si vous souhaitez plus d’informations sur le bien-être en entreprise et les outils simples à mettre en place au quotidien pour augmenter les avantages de vos salariés, rendez-vous vite sur notre site !! 🧡

Publié dans: #QVT

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