NĂ©gocier son salaire ? 💰 

Aaaaaaaaaaaaah le salaire ! Toujours trĂšs attendu, ce mot ne sonne pas toujours juste dans nos oreilles.. Que ce soit pour un premier emploi ou un stage, aborder la question du salaire en entretien n’est jamais une partie de plaisir. On a dĂ©cidĂ© de vous aider Ă  vous surpasser en nĂ©gociation, parce que votre bien-ĂȘtre en entreprise est important ! Voici donc nos 4 conseils pour nĂ©gocier au mieux votre salaire.

Aborder LA question

Si la question n’a pas Ă©tĂ© abordĂ©e, c’est Ă  vous de lancer le dĂ©bat sur le sujet, Ă  la fin de l’entretien. Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rĂ©munĂ©ration avez-vous envisagĂ© pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d’aborder la question Ă  la fin, une fois que vous aurez dĂ©fendu vos compĂ©tences et que vous vous serez rendu dĂ©sirable auprĂšs de l’employeur.

Par contre, si vous devez passer plusieurs entretiens, le mieux est d’attendre le deuxiĂšme ou le dernier entretien pour parler de la nĂ©gociation salaire.

Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation. Le montant le plus bas correspondant à votre minimum acceptable et le montant le plus haut correspondant au prix qui vous satisferait le plus.

Nombreux sont les candidats qui n’osent pas aborder cette question en entretien, alors que c’est essentiel. Faites preuve d’audace et foncez ! Se sera dĂ©cisif pour la suite de votre expĂ©rience dans l’entreprise.

Faire des points de comparaison

Point essentiel : avant d’engager toute nĂ©gociation, il faut d’abord se renseigner sur les salaires habituellement pratiquĂ©s pour le poste auquel vous candidatez.

Vous pouvez estimer un salaire plancher avec Internet. Le salaire plancher raisonnable va servir de base à la négociation. Attention, si vous demandez une rémunération au-delà du marché, vous risquerez de passer pour un prétentieux ! Tout est une question de mesure.

Vous pouvez parler de votre ancien salaire ou d’autres offres que vous avez vu ! N’inventez pas une concurrence fictive : mais n’hĂ©sitez pas Ă  dire que vous avez vu d’autres offres, pour un poste similaire, qui proposent des rĂ©munĂ©rations plus allĂ©chantes. Votre employeur comprendra alors qu’il lui faudra s’aligner pour ĂȘtre plus attractif.

Consulter le salaire moyen Ă  la sortie de votre formation

N’hĂ©sitez pas Ă  regarder les salaires moyens des diplĂŽmĂ©s de votre Ă©cole ou universitĂ©. En effet, cela sera un moyen de valoriser votre ou vos diplĂŽmes et vos prĂ©cĂ©dentes expĂ©riences.

Regardez donc les statistiques de votre école ou université ou demandez-les au Service CarriÚres, et utilisez-les comme référents objectifs lors de la négociation ! Parce que vous le valez bien !

Rester ouvert au dialogue ! đŸ€

Il n’y a pas de mal Ă  chercher la reconnaissance de son travail, mais ne soyez pas pour autant fermĂ© Ă  la discussion : cela pourrait donner une mauvaise impression de vous au recruteur.

N’oubliez pas non plus de prendre en compte les avantages salariĂ©s du salaire : primes, tĂ©lĂ©phone et ordinateur portable, voiture de fonction, tickets-restaurants, transports
 qui vous permettront d’obtenir des avantages d’une autre maniĂšre.

En bref, c’est vous qui avez les cartes en main ! Il ne vous reste plus qu’Ă  oser et nĂ©gocier votre salaire (avec tact bien-sĂ»r !). Si vous souhaitez plus d’informations sur le bien-ĂȘtre en entreprise et les outils simples Ă  mettre en place au quotidien pour augmenter les avantages de vos salariĂ©s, rendez-vous vite sur notre site !! 🧡

Publié dans: #QVT

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